El Programa 360° no funciona con una duración estándar de 30, 60 o 90 días. El proceso se adapta a tu evolución y necesidades, y el acompañamiento continúa durante tu búsqueda laboral hasta que consigas una nueva oportunidad laboral.

Sí. El acompañamiento continúa durante tu proceso de búsqueda hasta que consigas una nueva oportunidad laboral. Durante ese período trabajaremos en ajustes de estrategia, seguimiento, revisión de oportunidades y preparación para entrevistas o procesos de selección cuando sea necesario, el objetivo es que tu estrategia pueda evolucionar contigo según lo que ocurra en el mercado, en lugar de limitar el servicio a la entrega de un CV o LinkedIn.

No. Las postulaciones son realizadas directamente por cada profesional. El Programa 360° te acompaña en la estrategia: trabajamos tu posicionamiento, cargos objetivo, búsqueda de oportunidades, networking, preparación para entrevistas y seguimiento del proceso, durante el acompañamiento también podemos compartir contigo oportunidades laborales potencialmente compatibles con tu perfil, pero tú mantienes un rol activo en tu búsqueda.

Sí. Durante el acompañamiento podemos compartir contigo oportunidades laborales identificadas como potencialmente compatibles con tu perfil, experiencia y cargos objetivo, estas oportunidades complementan tu estrategia, pero no sustituyen tu búsqueda activa ni tus propias postulaciones. La participación en el Programa 360° tampoco implica una garantía de entrevista o contratación.

El programa contempla entre 6 y 12 sesiones de Coaching Ejecutivo 1:1, según las necesidades identificadas durante el diagnóstico y la evolución de tu proceso, las sesiones se enfocan en los aspectos que realmente necesites trabajar, como liderazgo, toma de decisiones, comunicación ejecutiva, autoconocimiento, transición profesional y proyección de carrera.

No necesariamente. Las evaluaciones se utilizan estratégicamente según las necesidades identificadas durante tu proceso, el Programa 360° contempla herramientas como DISC, BFQ, Raven, TISD y RP30, que permiten profundizar en aspectos conductuales, competencias, razonamiento y recursos profesionales para complementar el diagnóstico, la preparación y tu desarrollo profesional.

El Programa 360° se desarrolla 100% online e incluye reuniones individuales mediante Google Meet y seguimiento a través de WhatsApp durante tu proceso, la frecuencia de las reuniones se adapta a tus avances y necesidades, permitiendo revisar la estrategia, resolver dudas, analizar oportunidades y prepararte para entrevistas o procesos de selección cuando sea necesario.

Sí. El Programa 360° es 100% online y está disponible para profesionales de Chile y otros países de Latinoamérica, todo el proceso, incluyendo diagnóstico, sesiones 1:1, Coaching Ejecutivo, preparación para entrevistas y seguimiento, se realiza de manera remota, por lo que puedes participar independientemente de tu ubicación.

No. El valor del Programa 360° corresponde a un pago único de $50.000 CLP o USD 54, No es una suscripción ni una mensualidad. Este pago contempla el proceso integral y el acompañamiento definido dentro del Programa 360°.

No. Ningún proceso de empleabilidad responsable puede garantizar una contratación, ya que la decisión final depende de las empresas, los procesos de selección, las condiciones del mercado y tu participación activa en la búsqueda, lo que sí contempla el Programa 360° es acompañamiento estratégico durante tu proceso hasta que consigas una nueva oportunidad laboral, trabajando y ajustando tu posicionamiento, estrategia, preparación y toma de decisiones según tu avance.

No. El Programa 360° también está dirigido a profesionales que actualmente están trabajando, pero quieren cambiar de empresa, acceder a una posición de mayor responsabilidad o preparar estratégicamente su próximo movimiento profesional, el proceso se adapta a tu situación actual, objetivos, seniority y mercado objetivo, tanto si estás en búsqueda activa como si quieres comenzar a posicionarte antes de realizar una transición laboral.

No. Parte del Programa 360° consiste precisamente en definir y validar tu objetivo profesional antes de estructurar la estrategia de búsqueda, durante el diagnóstico analizaremos tu trayectoria, experiencia, seniority, fortalezas y proyección para establecer cargos objetivo, tipos de empresa y oportunidades coherentes con tu perfil, evitando una búsqueda dispersa o postulaciones sin una dirección estratégica clara.

La preparación para entrevistas forma parte del acompañamiento. Si avanzas a un proceso de selección, podemos trabajar específicamente sobre esa oportunidad, considerando el cargo, empresa, requisitos y etapa del proceso, prepararemos tu discurso profesional, comunicación de logros, metodología STAR, preguntas críticas y propuesta de valor, para que llegues a la entrevista con una estrategia alineada con la posición que estás buscando.

No es necesario empezar desde cero. Primero revisaremos si tus herramientas actuales realmente están alineadas con tu seniority, cargos objetivo y propuesta de valor profesional, si la base es adecuada, trabajaremos sobre los ajustes estratégicos necesarios. Si detectamos brechas de posicionamiento, estructura, logros, palabras clave o narrativa profesional, las optimizaremos dentro del Programa 360°. El objetivo no es cambiar por cambiar, sino conseguir que tu CV y LinkedIn representen correctamente el nivel profesional que tienes hoy.

Puedes comenzar una vez realizada la inscripción y confirmado el pago. A partir de ahí coordinaremos tu diagnóstico inicial, que será el punto de partida para conocer tu situación profesional, objetivos, seniority y principales necesidades, con esa información definiremos las prioridades del proceso y construiremos una hoja de ruta personalizada para tu reposicionamiento profesional.