Contacto Tu Psicolaboral: cuéntanos dónde estás y definamos hacia dónde necesitas avanzar.
Trabajamos con profesionales y organizaciones en necesidades de empleabilidad, Coaching Ejecutivo, Reclutamiento & Selección, Executive Search, Evaluación Psicolaboral, Outplacement y desarrollo de talento.
Selecciona el tipo de apoyo que necesitas y podremos dirigir tu solicitud desde el inicio.
PARA EMPRESAS
Necesitamos apoyo en talento.
Reclutamiento & Selección · Executive Search · Evaluación e Informe Psicolaboral · Outplacement · Desarrollo Organizacional
CONSULTORA 100% REMOTA · CHILE · LATINOAMÉRICA · ESTADOS UNIDOS
ELIGE CÓMO CONTACTARNOS
PARA PROFESIONALES
Tu siguiente paso profesional empieza por entender qué necesitas trabajar.
Si estás buscando una nueva oportunidad, evaluando un cambio de carrera, enfrentando una transición o necesitas fortalecer tu posicionamiento profesional, puedes contactarnos para identificar el proceso más adecuado para tu situación.
EMPLEABILIDAD ESTRATÉGICA · PROGRAMA 360° · CV & ATS · LINKEDIN · ENTREVISTAS · COACHING EJECUTIVO
Para consultas sobre servicios, disponibilidad y orientación inicial.
ORIENTACIÓN INICIAL
Para conversar sobre tu situación profesional e identificar qué tipo de acompañamiento puede responder mejor a tu necesidad.
En Contacto Tu Psicolaboral entendemos que no todas las conversaciones empiezan desde el mismo lugar. Puedes estar buscando avanzar en tu carrera o necesitando una solución de talento para tu organización.
Si estás evaluando un cambio profesional, necesitas fortalecer tu empleabilidad o buscas un proceso de Coaching Ejecutivo, puedes elegir el canal que mejor se adapte a tu necesidad. Si representas a una empresa, podemos revisar directamente el requerimiento de talento de tu organización.
PARA EMPRESAS
Cuando la necesidad está en talento, necesitamos entender primero el contexto.
Si necesitas apoyo externo para un proceso de selección, una búsqueda especializada, evaluación psicolaboral, outplacement o una necesidad de desarrollo organizacional, podemos revisar el requerimiento y definir el alcance correspondiente.
RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN · EXECUTIVE SEARCH · INFORME PSICOLABORAL · OUTPLACEMENT · DESARROLLO ORGANIZACIONAL
SOLICITUD CORPORATIVA
Para requerimientos empresariales, definición de alcance y solicitud de propuesta.
CORREO CORPORATIVO
Para contacto directo, alianzas, colaboraciones y requerimientos organizacionales.
No necesitas identificar el servicio exacto antes de contactarnos.
¿NO SABES POR DÓNDE EMPEZAR?
Cuéntanos qué está ocurriendo. El primer paso será entender la necesidad y definir qué tipo de proceso tiene sentido para tu caso.
ANTES DE EMPEZAR
Contacto Tu Psicolaboral parte de algo simple: no necesitas llegar con la solución. Necesitamos entender bien el problema.
Puedes saber que tu búsqueda laboral no está funcionando sin saber si el problema está en tu posicionamiento, tu estrategia o la forma en que estás llegando al mercado. Una empresa puede saber que necesita incorporar talento sin tener todavía definido qué tipo de apoyo externo requiere.
Por eso, el primer contacto no parte de intentar encajar tu situación dentro de un servicio. Parte de entender qué está pasando.
01
01 · NOS CUENTAS
¿Qué está pasando ahora?
Puede ser una búsqueda laboral que no avanza, una transición profesional, una necesidad de liderazgo o un requerimiento de talento dentro de una organización. Empezamos por el contexto, no por el servicio.
02
02 · LO ANALIZAMOS
¿Qué necesita realmente atención?
Lo que parece ser el problema inicial no siempre explica lo que está ocurriendo. Revisamos la situación para identificar dónde existe una brecha y qué debería trabajarse primero.
03
03 · DEFINIMOS
¿Cuál es el siguiente paso?
Si podemos aportar valor en tu caso, definimos contigo qué proceso tiene sentido, qué alcance necesita y cómo avanzar.
PROFESIONALES · EMPRESAS
Llegar con una necesidad es suficiente.
Convertirla en una decisión clara es parte del proceso.
No necesitas elegir entre nuestros servicios antes de escribirnos. Cuéntanos el contexto y empezamos desde ahí.
EMPECEMOS POR EL CONTEXTO
No necesitas tener todas las respuestas para iniciar la conversación.
Necesitas tener claro que algo debe cambiar.
Ya sea una decisión sobre tu carrera o una necesidad de talento dentro de una organización, el primer paso es poner el contexto sobre la mesa.
Desde ahí podemos definir si somos el apoyo adecuado y cuál debería ser el siguiente paso.
Profesionales · Empresas · Atención 100% remota
Una conversación. Dos posibles puntos de partida.
Carrera o talento. Empecemos por entender el contexto.